为进一步增强新任干部清廉从政意识，筑牢拒腐防变头脑防线，系好履职“第一？？？圩印。。克日，南昌高速公司组织新任干部开展任前廉政谈话，周全增强政治意识。。

整体谈话“警廉”。。任前廉政谈话是选拔任用干部必经程序，是增强党内监视的一项主要制度。。公司纪检始终坚持“逢提必谈”，从讲政治守规则、、遵守党规党纪、、清廉履职等方面入手，为新任干部划出清廉从业红线、、底线。。

清廉见告“劝廉”。。从体贴和；じ刹康慕嵌瘸龇，凭证“驻足教育、、着眼提防、、关口前移”的思绪，为新任干部发放《劝廉见告书》，指导他们严酷遵守党纪王法，资助他们准确行使权力。。

任前考试“促廉”。。对新提升干部举行廉政测试，以此提升新提升干部遵守党规党纪自觉性，加强干部的党性看法、、纪律看法和自律意识。。

高速公司始终把干部任前廉政谈话和考试作为干部提升任用“入口关”和增强向导干部廉政教育的主要行动。。！胺晏岜靥浮薄胺晏岜乜肌币殉晌课宦男赂刹空缴先吻氨匦柰ü摹坝哺芨堋。。对4名新提升干部举行任前警廉、、劝廉、、促廉，进一步增强新提升干部对党风廉政建设的熟悉和岗位职责的定位，切实为新任干部打好“预防针”、、补足“精神钙”。。